「新入社員研修」「若手社員研修」を行いました
みなさん、こんにちは。
春の日差しが心地よい季節になってきましたね。
4月18日に、人材育成コンサルタントの
(株) ポールスターコミュニケーションズ
代表取締役 北 宏志氏を講師にお招きし、
「新入社員研修」「若手社員研修」を
行いました。
北 宏志氏
波多野工務店の新入若手社員研修は、
若手（入社1～3年目）社員を対象に、
毎月研修を行います。
新入社員研修の内容
午前は、1年目の新入社員を対象に
以下の3つについて理解を深めました。
- 社会人として求められる役割や行動
- 新入社員に必要なマインド、ルール、スキル
- 社会人として求められること
具体的には、社会人としての心構えや、
挨拶・言葉づかい・身だしなみなどのビジネスマナー、
組織で働くために大切なことを学び、
ロールプレイング形式で電話応対や
来客応対などを実践しました。
参加した新入社員の感想
参加した新入社員からは、こんな声がありました。
- 仕事で基本的に必要なことを確認し、
自分が何をしていけば働きやすくなるかなどを
知ることができました。 - 学生と社会人の違い、意識の切り替え方を始め、
新入社員に必要なマインド、ルール、スキルを学びました。
当たり前のことばかりですが、
当たり前のことを「継続」することが
何よりも大切だと改めて実感しました。 - 研修を通じて、メモの取り方や見返し方を学び、
学びを定着させる方法を知ることができました。
また、「当たり前のことを当たり前に続ける」ことの
大切さと、それが信頼につながることを
改めて実感しました。 - 研修を繰り返していくうちに、
社会人になったんだと実感します。 - とても話しやすい方で今回の研修を通して、
北さんのような人材になりたいと思いました。
これから先も常に初心を忘れないよう
心がけようと思いました。 - 北さんの実体験を含んだ楽しい研修で、
内容をしっかり芯まで理解し、学ぶことができました。
などの感想が寄せられました。
今回の研修を通して、
新入社員たちは社会人としての第一歩を
踏み出しました。
これからの成長がとても楽しみです！
私たち先輩社員も、安心してチャレンジできる環境を
整えながら、一緒に歩んでいけたらと思います。
若手社員研修の内容
午後は、2年目3年目の若手社員を対象に、
研修を行いました。
内容は、上記の「新入社員研修」と同じですが、
やはり目的や心構えが異なります。
新入社員からステップアップし、
これから社内で頼られる存在へと
成長していくため、
必要な考え方やスキルを学ぶ機会とすること、
そして「受け身ではなく能動的に学ぶ」
という姿勢を重視して行われました。
皆さんの意識にも変化が
あったのではないかと思います。
参加した若手社員の感想
参加した2・3年目の社員からは、
こんな感想がありました。
- 今後のやるべきことがはっきりしました。
挨拶、返事などの意識しなくてもできることを
誰よりも意識することで人に与える印象が
どれだけ違うのかというのを理解しました。
当たり前のことのレベルアップをしていきたいと思います。 - 今の自分を見直すいいきっかけになりました。
仕事にポジティブに前向きに向き合っていきたいです。 - 一年間の自分の働き方を振り返り、
改善できる点や、より伸ばせる能力について
深く考えることができました。 - これからより成長していくために必要なことを
学ぶことができました。今日学んだことを生かして、
今後の業務に取り組んでいきたいと思います。 - 1年目に学んだことの再確認ができたので、
自分について振り返るいい機会になりました。
ワークを通じて、今の自分にとって必要なことを
知ることができたので、
今後目指すべきことが明確になりました。
それぞれが次の段階へモチベーションを
高めたようです。
会社の未来を支えていく存在となる
2・3年目のメンバーたち。
その成長を後押しする場として、
今回の研修は大きな意味を持ったと感じています。
今後も、社員一人ひとりに寄り添いながら、
継続的な成長を応援していきます！
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